Wie funktionieren Aktienoptionen Job-Anzeigen in den Kleinanzeigen erwähnen Aktienoptionen immer häufiger. Unternehmen bieten diesen Vorteil nicht nur für Top-bezahlte Führungskräfte, sondern auch für Mitarbeiter und Mitarbeiter. Was sind Aktienoptionen Warum sind Unternehmen, die ihnen anbieten, haben die Mitarbeiter einen Gewinn garantiert, nur weil sie Aktienoptionen haben. Die Antworten auf diese Fragen geben Ihnen eine viel bessere Vorstellung von dieser zunehmend populären Bewegung. Lässt uns mit einer einfachen Definition von Aktienoptionen beginnen: Aktienoptionen von Ihrem Arbeitgeber geben Ihnen das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien Ihrer Firmenbestände während einer Zeit und zu einem Preis zu kaufen, den Ihr Arbeitgeber spezifiziert. Sowohl privat als auch öffentlich gehaltene Unternehmen stellen aus verschiedenen Gründen Optionen zur Verfügung: Sie wollen gute Arbeiter anziehen und halten. Sie wollen, dass ihre Mitarbeiter sich wie Besitzer oder Partner im Geschäft fühlen. Sie wollen Fachkräfte einstellen, indem sie eine Entschädigung anbieten, die über ein Gehalt hinausgeht. Dies gilt insbesondere für Start-up-Unternehmen, die so viel Geld wie möglich halten wollen. Gehen Sie auf die nächste Seite, um zu erfahren, warum Aktienoptionen von Vorteil sind und wie sie den Mitarbeitern angeboten werden. Drucken x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2027x20Februaryx202017 hrefCitation amp DateHow tun Aktienoptionen arbeiten Der Preis der Gesellschaft an der Börse setzt (die Gewährung oder Ausübungspreis genannt) diskontiert wird, und ist in der Regel der Marktpreis der Aktie Zu dem Zeitpunkt, an dem der Mitarbeiter die Optionen erhält. Da diese Optionen seit einiger Zeit nicht ausgeübt werden können, ist die Hoffnung, dass der Preis der Aktien steigen wird, so dass der Verkauf von ihnen später zu einem höheren Marktpreis einen Gewinn erzielen wird. Sie können sehen, dann, dass, es sei denn, das Unternehmen geht aus dem Geschäft oder funktioniert nicht gut, bietet Aktienoptionen ist ein guter Weg, um Arbeiter zu motivieren, Arbeitsplätze zu akzeptieren und bleiben auf. Diese Aktienoptionen versprechen potenzielle Barmittel oder Aktien zusätzlich zum Gehalt. Lass uns ein echtes Weltbeispiel anschauen, um dir zu helfen zu verstehen, wie das funktionieren könnte. Say Company X gibt oder gewährt seinen Mitarbeitern Optionen, um 100 Aktien der Aktie bei 5 a Aktie zu kaufen. Die Mitarbeiter können die Optionen ab dem 1. August 2001 ausüben. Am 1. August 2001 ist die Aktie bei 10. Hier sind die Entscheidungen für den Mitarbeiter: Das erste, was ein Angestellter tun kann, ist, die Optionen auf Lager umzuwandeln, zu kaufen Bei 5 a Aktie, dann umdrehen und verkaufen alle Aktien nach einer Wartezeit im Optionsvertrag angegeben. Wenn ein Mitarbeiter diese 100 Aktien verkauft, das ist ein Gewinn von 5 a Aktie oder 500 in Gewinn. Eine andere Sache, die ein Angestellter tun kann, ist, einige der Aktien nach der Wartezeit zu verkaufen und einige zu verkaufen, um später zu verkaufen. Auch hier muss der Mitarbeiter die Aktie bei 5 Aktien teilen. Die letzte Wahl ist, alle Optionen auf Lager zu ändern, kaufen Sie es zu dem ermäßigten Preis und halten Sie es mit der Idee, es später zu verkaufen, vielleicht, wenn jeder Anteil wert 15. (Natürlich gibt es keine Möglichkeit zu sagen, wenn das jemals wird Passieren.) Was auch immer die Wahl eines Mitarbeiters macht, aber die Optionen müssen in den Bestand umgewandelt werden, was uns zu einem anderen Aspekt der Aktienoptionen bringt: die Wartezeit. Im Beispiel mit Firma X konnten die Mitarbeiter ihre Optionen ausüben und alle 100 Aktien sofort kaufen, wenn sie wollten. Normalerweise wird ein Unternehmen die Wartezeit, vielleicht über drei oder fünf oder 10 Jahre, ausbreiten und die Mitarbeiter so viele Aktien nach einem Zeitplan kaufen lassen. Heres, wie das funktionieren könnte: Sie erhalten Optionen auf 100 Aktien der Aktien in Ihrem Unternehmen. Der Ausübungsplan für Ihre Optionen verteilt sich über vier Jahre, mit einem Viertel im ersten Jahr, ein Viertel der zweiten, ein Viertel der dritten und ein Viertel im vierten Jahr. Dies bedeutet, dass Sie 25 Aktien bei der Stipendien oder Ausübungspreis das erste Jahr kaufen können, dann 25 Aktien jedes Jahr, bis Sie vollständig im vierten Jahr. Denken Sie daran, dass Sie jedes Jahr 25 Aktien Aktien zu einem Abschlag kaufen können, dann halten Sie es oder verkaufen Sie es zum aktuellen Marktwert (aktueller Aktienkurs). Und jedes Jahr werden Sie hoffen, dass der Aktienkurs weiter steigt. Eine andere Sache, über Optionen zu wissen ist, dass sie immer ein Ablaufdatum haben: Sie können Ihre Optionen aus einem bestimmten Datum ausüben und zu einem bestimmten Datum enden. Wenn du die Optionen nicht innerhalb dieses Zeitraums trainierst, verlierst du sie. Und wenn du eine Firma verlässt, kannst du deine ausgeübten Optionen nur ausüben, die du irgendwelche zukünftigen Westen verlieren wirst. Eine Frage, die Sie haben könnte, ist: Wie funktioniert ein privat geführtes Unternehmen einen Markt und gewähren (Streik) Preis auf jeder Aktie seiner Aktie Dies könnte besonders interessant sein zu wissen, ob Sie oder arbeiten könnten für eine kleine, privat gehaltene Unternehmen, die Bietet Aktienoptionen an. Was das Unternehmen tut, besteht darin, einen Preis festzulegen, der mit dem internen Wert der Aktie zusammenhängt, und dies wird vom Vorstand der Gesellschaft durch eine Abstimmung festgestellt. Insgesamt können Sie sehen, dass Aktienoptionen Risiko haben, und sie sind nicht immer besser als Barausgleich, wenn das Unternehmen nicht erfolgreich ist, aber sie werden ein eingebautes Feature in vielen Branchen. Für mehr Börsen - und Investitionsinformationen schauen Sie sich die Links auf der nächsten Seite an. Drucken x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2027x20Februaryx202017 hrefCitation amp DateHow eine Put-Option Handel Works Put-Optionen Wetten sind, dass der Preis des Basiswertes wird fallen. Puts sind hervorragende Handelsinstrumente, wenn Sie versuchen, vor Verlusten auf Aktien, Futures-Kontrakte oder Rohstoffe zu schützen, die Sie bereits besitzen. Hier ist eine typische Situation, wo der Kauf einer Put-Option vorteilhaft sein kann: Sagen Sie zum Beispiel, dass Sie XYZ bei 31 gekauft haben, aber Sie beginnen sich zu beschäftigen, weil der Aktienkurs beginnt zu treiben, weil der Markt schwächer wird. Ein guter Weg, um sich zu schützen, wenn you8217re in dieser Situation ist, eine Put-Option zu kaufen. So entschlossen Sie sich, einen 30. August für eine 1 Prämie zu kaufen, die kostet Sie 100. Durch den Kauf der Put, you8217re Sperren im Wert Ihrer Aktie bei 30 pro Aktie bis zum Verfallsdatum am dritten Freitag im August. Wenn der Aktienkurs auf 20 pro Aktie sinkt, kann man ihn immer noch mit 30 pro Aktie verkaufen, solange die Option nicht abgelaufen ist. In der Tat, die Put-Option gibt Ihnen das Recht, die Aktie bei 30 zu verkaufen, egal wie niedrig der Preis fällt. Mit der Put-Option als Portfolio-Versicherung fixiert Ihr schlechtestes Risiko bei 200, die die 100 Prämie, die Sie für die Put-Option bezahlt haben und die 1 pro Aktie, die Sie verlieren können, nachdem sie ursprünglich 31 pro Aktie für die Aktie bezahlt haben, wenn Sie die Put ausüben. Ihre andere Alternative, wenn die Aktie unter 30 liegt, um den Posten auf den Markt zu verkaufen und von der Wertschätzung der Option zu profitieren, während sie an der Aktie gehalten wird.
No comments:
Post a Comment