OpenTable By the Numbers: Von Launch auf 2,6 Milliarden Heute reisen Reservierungen Riesen der Priceline Group angekündigt, dass sie erworbenen Online-Restaurant Reservierungen Führer OpenTable für 2,6 Milliarden. Das ist eine astronomische Menge an Geld. Natürlich, das ist nichts in der Tech-Welt, wo WhatsApp ging auf Facebook für 19 Milliarden, aber es ist in der Nachbarschaft von Akquisitionen wie Googles Nest Deal (3,2 Milliarden) oder Äpfel befassen sich mit Beats (3 Milliarden). Aber die Frage ist: Wie kam die 16-jährige OpenTable auf 2,6 Milliarden und ist es wirklich wert, dass viel Geld Bloomberg knirschte die Zahlen auf dem Deal selbst. Und stellt fest, dass der 2,6 Milliarden Kaufpreis 53 höher ist als der durchschnittliche Aktienkurs der Gesellschaft in den vergangenen 20 Tagen: Das ist die höchste Prämie seit 2007 für einen nordamerikanischen Internet-Deal von mehr als 1 Milliarde. Prognosen sehen gut aus für das Unternehmen, und die Einnahmen werden voraussichtlich 19 wachsen, was sie bei 226 Millionen Einnahmen für 2014 hat. Trotzdem hat OpenTable sicherlich Priceline genug, um über eine riesige Menge an Geld für sie zu werfen. Forbes stellt fest, dass theres ein Trend in Reservierungen Websites bietet Aktivitäten über Transport und Unterkunft. Hoffentlich sind sie bereit, auf die überfüllte Restaurant-Tech-Sphäre zu nehmen, obwohl: sowohl Bloomberg und Forbes bringen die Tatsache, dass Aktien für verwandte Unternehmen wie GrubHub, Groupon und Yelp stieg nach der Akquisition angekündigt wurde. Und lässt nicht vergessen, die Baby-Boom in Restaurant Reservierungen Tech vor kurzem. Nick Kokonas veröffentlichte gerade eine massive Bombe von Daten über sein Ticketing-System, das, während klein, ganz den ordentlichen Gewinn für seine Chicago-Restaurants dreht. Apps wie Resy und andere adressieren die Frage der nabbing schwer zu reservieren. Offensichtlich hat keiner von ihnen den Marktanteil von OpenTable, aber jedes Unternehmen beginnt irgendwo. Unten, Eater nimmt einen Blick auf die Geschichte des OpenTables-Wachstums durch die Zahlen, von Anfang an. OpenTable-Wachstum über die Zeit Diese Graphen Diagramm OpenTables Wachstum im Laufe der Zeit in Bezug auf die teilnehmenden Restaurants. Mit den Daten von OpenTables regelmäßige Pressemitteilungen verfolgte Eater die Zahl der Restaurants mit OpenTable seit 2006. Das Wachstum ist atemberaubend: von 4.500 teilnehmenden Restaurants im Jahr 2006 auf über 31.000 im Jahr 2014. Die Grafik oben zeigt insgesamt Restaurants teilnehmen. Die nachstehende Grafik zeigt das prozentuale Wachstum der Zahlen von Jahr zu Jahr. OpenTables Stock Performance 2009 - 2014 Diese Grafik zeigt die Aktienperformance von OpenTable (OPEN). Die Spike auf der rechten Seite des Charts spiegelt den Anstieg der Aktienkurse nach den heutigen Erwerbsnachrichten wider. OpenTables Geschichte, durch die Zahlen Chuck Templeton gründet OpenTable nach der Kenntnis der Schwierigkeit seiner Frau konfrontiert beim Versuch, eine Abendessen Reservierung per Telefon zu buchen. Fortune stellt fest, dass im Jahr 1998 die meisten Restaurants noch nicht Computer hatten. Templeton erhöhte 36 Millionen über zwei Jahre. Nach Glück. Im Jahr 2001 OpenTable war das Hämorrhagiergeld: Trotz des Betriebs in 50 Städten verbrachten sie 1 Million pro Monat und brachten nur 100.000 Umsatz ein. Unnötig zu sagen, Investoren werent glücklich 21. Mai: OpenTables Großes Börsendebüt. Das Börsengang bestand aus 3.000.000 Aktien zu 20,00 je Aktie. Das Wall Street Journal nannte es besser als erwartet April: OpenTable behauptete fast 25 von Bay Area Reservierungen, obwohl die Peninsula Press schreibt, dass nur 9 von Reservierungen über die Website bundesweit gemacht wurden. November: Priceline erwirbt Kayak für 1,8 Milliarden. In einer Pressemitteilung. Priceline erklärt: Die Transaktionswerte von KAYAK auf 1,8 Mrd. (1,65 Mrd. netto aus erworbenen Barmitteln) oder 40 pro Aktie von KAYAK (vorbehaltlich des unten beschriebenen Kragens), wobei der Konzern rund 500 Millionen der Gegenleistung in bar und 1,3 Mrd. im Eigenkapital zahlt Und angenommene Aktienoptionen. Pro Bloomberg Die 40 pro Aktie Preisschild stellt eine 29-Prozent-Prämie über den gestrigen Schlusskurs um 31.04 und Pricelines größte Akquisition bis heute. Priceline gibt bekannt, dass Kayak im Rahmen des derzeitigen Managements (wie in der OpenTable-Akquisition im Jahr 2014) weiterhin eigenständige Operationen durchführen wird. Januar: OpenTable kündigt ihren Kauf der beliebten Handy-Porno-App Foodspotting für 10 Millionen in bar. OpenTable CEO Matthew Roberts erzählt allen Dingen D, dass Foodspotting weiterhin als App existieren wird und dass die tiefere Integration in die andere Richtung passieren wird, wie beim Hinzufügen von Fotos zu Menüs auf der OpenTable-Website oder zu Bestätigungs-E-Mails. Juli: OpenTable Partner mit Konkurrenten Urbanspoons Reservierungsservice. OpenTable erwirbt UrbanSpoons Rezbook Reservierungssystem, das im Jahr 2010 als eine erschwinglichere Option für Online-Reservierung gemacht wurde. Die Bedingungen des Deals sind nicht bekannt. August: Facebook-Partner mit OpenTable bieten Reservierungen an 20.000 Restaurants direkt aus Restaurants mobile Facebook Seiten. Die Bedingungen der Partnerschaft sind privat, aber vermutlich bekommt OpenTable einen Windfall. Dezember: OpenTable erwirbt Gastverwaltungssystementwickler Quickcue für 11,5 Millionen in bar. Der Umzug, ein Unternehmen zu kaufen, das für anspruchsvolle mobile Warteliste-Technologie bekannt ist, kann oder ist nicht eine Antwort auf Apples Patentanmeldung. OpenTable-Aktie ist etwas nach oben vom Dip, nachdem das Apple-Patent offenbart hat. Februar: OpenTable erwirbt die personalisierten Reservierungsempfehlungen App Ness für 17,3 Millionen in bar. Laut TechCrunch kommt die Transaktion mit Bargeld in Nesss Kassen, die den Nettowert auf 11,3 Millionen bringt. OpenTables-Plan ist es, die App einzustellen und ihre Technologie in die OpenTable-Empfehlungsplattform zu integrieren. Juni: Priceline erwirbt OpenTable für 2,6 Milliarden in bar. OpenTable wird weiterhin als eigenständige Marke unter dem derzeitigen Management tätig sein. Pro eine Firmenaussage: Youll hat die gleiche Echtzeit-Verfügbarkeit auf mehr als 31.000 Restaurants weltweit, die gleichen super-bequemen mobilen Apps und das gleiche Lohnpunktprogramm. Wir werden auch weiterhin unser neues Zahlungsprodukt rollen, das es Ihnen ermöglicht, mit Ihrer OpenTable Mobile App einfach zu bezahlen, ohne den Scheck zu fragen. Das Wall Street Journal berichtet, dass Priceline 103 einen Anteil an Bargeld für das Unternehmen bot, eine 46 Prämie über seinen Schlusskurs Donnerstag. Pro Yahoo OpenTable geschlossen gestern um 70.43 pro Aktie. OpenTable Aktienkurse heute haben schweben gerade über Pricelines 103 Angebot Preis, mit 104.32.Wir lieben, was passieren kann rund um den Restaurant Tisch. Wir lieben, was um den Restaurant Tisch passieren kann. Seit 1998 haben wir uns verpflichtet, diese Erfahrung zu befähigen. Von der Unterstützung von Restaurants wachsen und führen ihre Geschäfte, um die Gäste zu entdecken und buchen Sie den perfekten Tisch jedes Mal, wenn sie essen, ist unsere Geschichte eine der Connectionamong Diners, Restaurants und ihre Gemeinden. Aber der Tisch ist nur der Anfang. Jetzt wuchs weltweit wie nie zuvor und fuhr fort, die Konversation in den Tech - und Restauranträumen mit Produkten zu führen, die die wechselnden Bedürfnisse von Restaurants und Diners vorwegnehmen. Als wir Länder und Kulturen überspannen, war uns ein wesentlicher Bestandteil der Machbarkeit unserer Produkte bewusst: Sie. Sie sind der Grund, warum wir hart arbeiten, um einen Schritt vor dem Moment zu sein und was uns inspiriert, den wahren Geist der Gastfreundschaft zu verkörpern. Also, zieh einen Stuhl hoch und kommst zu uns. Jeden Monat schreibt OpenTable Diners mehr als 850.000 Restaurant Bewertungen. Unser Netzwerk verbindet Gäste mit mehr als 40.000 Restaurants weltweit. OpenTable findet jeden Monat Gastronomie für mehr als 21 Millionen Gäste. Unsere Gäste haben in unseren Partner-Restaurants mehr als 16 Milliarden ausgegeben. In Nordamerika werden 50 unserer Reservierungen auf einer unserer mobilen Apps gemacht. Wir stolz unterstützen unsere Strengths No Kid Hungry Kampagne. Gemeinsam ist unser Ziel, sicherzustellen, dass alle amerikanischen Kinder die gesunde Nahrung bekommen, die sie brauchen, um zu leben und jeden Tag zu wachsen. Unsere wachsende Zahl internationaler Teams und Büros hilft, Restaurants und Gäste mit ihren Gemeinden weltweit zu verbinden. OpenTable Reviews Ich habe bei OpenTable Vollzeit (mehr als 5 Jahre) gearbeitet I039ve arbeitete bei OpenTable seit mehreren Jahren und es war ein Echtes Privileg, ein Teil des Wachstums zu sein, das dieses Unternehmen in dieser Zeit erreicht hat. Jenseits unserer erstaunlichen Produkte für Restaurants und Diners, was macht OpenTable Special ist die Leute. Wir sind absolut ein Unternehmen von Feinschmecker, die hart arbeiten und gut essen - oft zur gleichen Zeit. Dort gibt es immer jemanden zum Mittagessen mit, schrecklich gesunden Snacks für Angestellte und behandelt von Kollegen039 späteste Reisen auf Steakman039s (ja, wir haben eine Bar in unserer Marketingabteilung). It039s ein neuer Fokus auf berufliche Entwicklung und es gibt immer Möglichkeiten, um Ihre Fähigkeiten zu erweitern, wenn Sie bereit sind, neue Herausforderungen zu übernehmen. Das Management legt großen Wert auf Work-Life-Balance, und das Unternehmen feiert regelmäßig Team und individuelle Leistungen. Freiwilligenarbeit ist wichtig, da das Unternehmen Werte zurückgibt - und diese Ausflüge sind in der Regel gefolgt von großem Essen und trinken There039s viel Transparenz um Unternehmensziele, die ich schätze. Und als Diner und ehemaliges Restaurant-Profi liebte ich den Service und das Produkt so gut, dass es für eine Marke, die man eigentlich glaubt, unglaublich cool ist. Das Wachstum, das wir erreicht haben, ist definitiv von Veränderungen begleitet worden, und sie waren immer mühelos Navigieren - wenn man sich dramatisch beschäftigt, zum Beispiel kann es schwer sein, solide Karrierewege zu etablieren. Allerdings haben wir einen super aufgeladenen CEO, der wirklich in diese Herausforderungen und ein solides PC-Team gewählt wird, also denke ich, dass wir uns in eine spannende Richtung bewegen. Beratung zum Management Fortfahren, um Teammitglieder aktiv zu hören. Im Ernst, muss HR aufhören zu kriminieren Menschen, um positive Bewertungen zu schreiben, so dass unsere GD-Durchschnitt steigt Don039t glauben, dass die positiven Bewertungen Jungs OpenTable WAS ein lustiger Ort und lohnender Ort zu arbeiten, aber das039s wurden vor 2 Jahren dezimiert. Die Führer des Unternehmens sind ahnungslos und es gibt keine starke Führung, um dieses Unternehmen auf die nächste Stufe zu bringen, angesichts der starken Konkurrenz im Raum. Beratung zum Management HR-Partner hören die Mitarbeiter und nehmen Maßnahmen Jeder ist wirklich unglücklich, also bitte Maßnahmen ergreifen Der beste Teil über OpenTable ist die Firmenkultur und die Menschen. Ihre Kollegen sind zugänglich und eine Freude, mit einer täglichen Arbeit zu arbeiten. Das Unternehmen wirft auch lustige Stunden und Partys, um Ihnen zu erlauben, Ihre Kollegen kennen zu lernen und sich gegenseitig zu treffen. Das Unternehmen039s Produkte und Zukunft Vision ist viel praktischer und klar definiert unter Christa039s Führung. Das Unternehmen ist sehr billig. Die Systeme sind stark veraltet, was viel Handarbeit macht. Effizienz ist keine Priorität und wird nie diskutiert. Die häufigsten Beschwerden, warum das Unternehmen nicht über die grundlegenden Notwendigkeiten ist 034it039s nicht im Budget034 Ich stelle mir das vor, weil die Priceline-Gruppe jeden einzelnen Penny untersucht, den das Unternehmen ausgibt. Wachstumschancen und Promotionen sind eng verknüpft, wie nah du bist mit deinem Manager eher als Verdienst. Trotz der wiederholten Fälle für eine Promotion oder einen Wachstumsplan, hält Ihr Manager den Schlüssel, ob Sie nach oben kommen oder die Unterstützung haben, um Wachstum in Ihrer Rolle zu fördern. Dies ist eine widersprüchliche Vision, da das People-Amp-Kultur-Team betont, wie viel Mitarbeiter-Wachstum zählt, aber das Team macht absolut nichts zu erzwingen. Das Unternehmen muss auch in obligatorische Manager-Training (wieder - billig) zu investieren, um eine Art von Einheitlichkeit zu etablieren. Viele Leute sind in Manager - oder Team-Lead-Positionen umgezogen, die bisher keine Teams geschafft haben, weil hohe Umsatzraten das Unternehmen in den Jahren 2014 und 2015 erlebt haben. Die Entschädigung und der Nutzen sind stark unter dem Markt. Mein Gehalt ist 50 höher bei meiner neuen Firma für die gleiche Rolle. Das Unternehmen ist sehr weit davon entfernt, von anderen Buchtbereichs-Tech-Unternehmen konkurrenzfähig zu sein. Beratung zum Management Investieren Sie mehr Geld intern Wenn Ihre Mitarbeiter glücklich sind und in ihren Rollen wachsen, mehr werden sie in das Unternehmen investieren, und je mehr das Unternehmen gedeihen wird.
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