Vaterschaftsurlaub: Was sind die Möglichkeiten für Väter Was ist Vaterschaftsurlaub Vaterschaftsurlaub ist die Zeit, die ein Vater bei der Geburt oder Adoption eines Kindes abbricht. Diese Art von Urlaub wird selten bezahlt. Ein paar progressive Unternehmen bieten neue Dads bezahlt Zeit aus reicht von ein paar Tage bis zu einigen Wochen. Kalifornien war der erste Staat, der bezahlten Familienurlaub anbietet. (Wenn Sie in diesem Zustand arbeiten, können Sie in der Lage sein, bis zu sechs Wochen bei teilweiser Bezahlung zu nehmen, um für Ihr neues Baby zu sorgen.) Rhode Island und New Jersey haben auch bezahlte Familienurlaub Gesetze verabschiedet, und andere Staaten haben ähnliche Rechnungen betrachtet. In der Zwischenzeit aber nehmen die meisten Väter Urlaubszeiten oder kranke Tage, wenn ihre Kinder geboren werden, und eine wachsende Zahl neuer Väter nimmt unbezahlten Familienurlaub von ihren Jobs, um mehr Zeit mit ihren Neugeborenen zu verbringen. Was Sie tun müssen, um sich für den Vaterschaftsurlaub vorzubereiten. Wie kann ich herausfinden, ob ich Anspruch auf unbezahlten Urlaub habe. Beginnen Sie mit dem Gespräch mit Ihrer Firma Personalabteilung. Viele Arbeitgeber sind nach Bundesgesetz verpflichtet, ihren Mitarbeitern (Männer und Frauen) 12 Wochen unbezahlter Familienurlaub nach der Geburt oder Adoption eines Kindes unter dem Familien - und Krankenversicherungsgesetz (FMLA) zuzulassen. Am Ende Ihres Urlaubs muss Ihr Arbeitgeber Ihnen erlauben, zu Ihrem Job oder einem ähnlichen Job mit dem gleichen Gehalt, Leistungen, Arbeitsbedingungen und Seniorität zurückzukehren. Sie sind berechtigt, wenn Sie die folgenden Bedingungen erfüllen: Sie arbeiten für die Bundesregierung, eine staatliche oder lokale Regierung, eine öffentliche oder private Grundschule oder eine weiterführende Schule oder jede Firma, die 50 oder mehr Mitarbeiter beschäftigt, die 20 oder mehr Arbeitswochen im laufenden haben Oder vor Kalenderjahr und wohnhaft innerhalb von 75 Meilen von Ihrem Arbeitsplatz. Sie haben für Ihren Arbeitgeber für mindestens 12 Monate und für mindestens 1.250 Stunden im Vorjahr gearbeitet (die bis zu 25 Stunden pro Woche für 50 Wochen kommt). Es gibt ein paar Ausnahmen: Wenn Sie in der höchsten bezahlten 10 Prozent der Lohnempfänger in Ihrem Unternehmen und Ihr Manager kann zeigen, dass Ihre Abwesenheit erhebliche wirtschaftliche Schäden an der Organisation verursachen würde, können Sie verweigert werden Wiederherstellung, die die Garantie, die Sie können Rückkehr zum selben oder gleichwertigen Job. Allerdings muss Ihr Arbeitgeber noch eine angemessene Gelegenheit zur Rückkehr zur Arbeit anbieten. Wenn Sie als ein wichtiger Mitarbeiter bezeichnet werden, ist es am besten, um sicherzustellen, dass Sie genau wissen, was Ihr Status sein wird, wenn Sie bereit sind, zurückzukehren. Eine weitere Ausnahme ist, wenn Sie und Ihr Partner beide für die gleiche Firma arbeiten. In diesem Fall haben Sie Anspruch auf eine kombinierte 12 Wochen Elternurlaub zwischen Ihnen beiden. Auch wenn Sie nicht unter der FMLA förderfähig sind, können Sie trotzdem unter Ihren Zustandsbestimmungen fähig sein, die in der Regel großzügiger sind als die FMLA oder unter Ihrer Unternehmensrichtlinie. Ihr Unternehmen kann verlangen, dass jeder bezahlte Urlaub nehmen Sie zählen auf die 12 Wochen erlaubt unter FMLA. Aber einige Staaten erlauben Ihnen, die volle 12 Wochen zusätzlich zu dem, was bezahlten Urlaub nehmen Sie nehmen, und einzelne Arbeitgeber können auch das erlauben. Sie können Ihren unbezahlten Urlaub in irgendeiner Weise verwenden, die Sie während des ersten Jahres wünschen, nachdem Ihr Kind geboren ist oder mit Ihnen gelegt wird. Das bedeutet, dass Sie alles auf einmal nehmen können oder, solange Ihr Arbeitgeber einverstanden ist, verbreiten Sie es über Ihr Kind im ersten Jahr, indem Sie es in Stücke oder Verringerung Ihrer normalen wöchentlichen oder täglichen Arbeitszeitplan. Was passiert mit meinen Vorteilen während Im out auf Urlaub Nach der FMLA, muss Ihr Arbeitgeber weiterhin halten Sie auf ihre Krankenversicherung, während youre auf Urlaub. In der Regel Unternehmen zahlen Ihre Prämien aber fragen, dass Sie ihnen die Menge, die in der Regel aus Ihrem Gehaltsscheck genommen zurückerstattet. Wenn Ihr Job beendet wird, während youre auf Urlaub oder Sie sagen, Ihr Unternehmen Sie nicht beabsichtigen, zur Arbeit zurückzukehren, kann Ihr Arbeitgeber aufhören, Ihre Prämien zu bezahlen und setzen Sie auf COBRA. Ein Programm, in dem Sie weiterhin unter dem gleichen Plan abgedeckt werden, aber die ganze Prämie selbst bezahlen. Ihr Arbeitgeber kann sogar verlangen, dass Sie das Geld zurückzahlen, um Ihre Krankenversicherung zu erhalten, während Sie auf Urlaub waren. Das ist, wenn der Grund, warum du nicht zur Arbeit zurückkehrst, ist, weil du einen ernsthaften medizinischen Zustand entwickelt hast oder theres irgendwelche anderen Umstände jenseits deiner Kontrolle (sagen, dein Ehepartner wird auf einen Job in einer anderen Stadt übertragen und du musst umziehen). Die FMLA erfordert nicht Arbeitgeber, um Ihnen zu erlauben, Vorteile oder Zeit in Richtung Seniorität zu erreichen, wenn youre out auf Urlaub. Das bedeutet, dass die Uhr auf Sachen wie Urlaubsabgrenzung und die Menge an Zeit, die Sie sagen können, dass Sie mit der Firma gewesen sind, um für Dinge wie zu qualifizieren: erhöht auf der Grundlage des Dienstalters oder der Dauer des Dienstes zusätzliche Urlaubstage pro Jahr Teilnahme an Ihrem Unternehmen 401 (K) Plan oder Ausübung Ihrer Unternehmen zusammenpassende Investitionswährung von Aktienoptionen Sie werden auch nicht in der Lage sein, zu Ihrem 401 (k) oder flexiblen Ausgabenkonto beitragen, während youre auf unbezahlten Urlaub (weil Sie nicht dazu beitragen können, Vorsteuer-Dollar, wenn Sie nicht erhalten Ein Gehaltsscheck). Was ist, wenn ich ein Kind adoptiere oder ein Pflegekind einnahm Du kannst FMLA verlassen, Urlaubszeit oder evtl. angefallener Krankheitsurlaub, wenn du ein Pflegebild adoptierst oder adoptierst. Im Allgemeinen beginnt der Urlaub, sobald das Kind bei Ihnen zu Hause ankommt (oder wenn Sie das Kind verlassen, wenn Sie aus einem anderen Land adoptieren). Sie können auch berechtigt sein, sich während des Adoptionsverfahrens zu beenden, um mit Anwälten zu treffen oder Hausbesuche zu besuchen. Werden Vaterschaftsurlaub verletzen meine Karriere Sein illegal für einen Arbeitgeber zu diskriminieren ein Mitarbeiter, der Abschied genommen hat. Aber das ist immer noch eine gemeinsame Sorge für Männer, und es macht viele zögern, Vaterschaftsurlaub zu nehmen. Theres keine Möglichkeit, sicher zu sagen, wie Ihr Job betroffen sein wird 8211 jeder Mitarbeiter Situation ist anders. Um zu bestimmen, wie die Abreise in Ihrem Unternehmen spielen könnte, finden Sie heraus, ob andere Männer es getan haben und wie sie von ihren Mitarbeitern und Chefs behandelt wurden. Es kann für dich leichter sein, wenn andere erfolgreich den Pfad geflammt haben. Warum sollte ein Unternehmen oder ein Chef zögern, Vaterschaftsurlaub zu erlauben Laut Ross Parke, Professor für Psychologie an der University of California am Riverside, die Gründe reichen von Fehlinformationen bis hin zu Unwissenheit zu finanziellen Zwängen. Aber Parke glaubt, dass gesellschaftliche Faktoren in erster Linie schuld sind. Bei der Erforschung seines Buches mit Armin Brott, Throwaway Dads. Parke fand heraus, dass das primäre Hindernis in den Köpfen der Väter bestand, die befürchteten, dass es ihre Karriere schaden würde. Der Vaterschaftsurlaub ist nur die Hälfte der Schlacht, sagt er. Das wirkliche Problem ist, dass Männer es wirklich nehmen. Wahrnehmungen ändern sich jedoch. Eine nationale Umfrage ergab, dass auf der ganzen Linie große Mehrheiten von Männern und Frauen sagen, dass es wichtig für die Arbeitgeber ist, den Arbeitnehmern Zeit zu geben, um Familienpflichten zu erfüllen. Ebenso unterstützen Männer und Frauen die Erweiterung der FMLA. Wie und wann sollte ich verlangen, dass Bundesrichtlinien verlangen, dass Sie 30 Tage vorher anfragen müssen, bevor Sie planen, es zu nehmen, aber es kann am besten sein, Ihrem Chef noch mehr zu geben. Betrachten Sie die Diskussion über den Vaterschaftsurlaub mit Ihrem Arbeitgeber, sobald Sie bereit sind, die Schwangerschaft zu verkünden 8211 in der Regel nach Ihrem Partner ersten Trimester, wenn die Chancen der Fehlgeburt deutlich sinken. Youll in einer stärkeren Position, um einen Urlaub zu verhandeln, wenn Sie Ihren Chef mit einem bestimmten Plan Ansatz und lassen Sie Ihren Chef viel Zeit, um Ihnen zu helfen, es zu implementieren. Bieten Sie Ihre Chef-Lösungen anstatt Probleme, indem Sie einige Ideen für wie Ihre Arbeit behandelt werden kann, während youre weg. Betrachten Sie bitten um Urlaub und Genehmigung früh in der Schwangerschaft, auch wenn youre nicht sicher, youll wollen oder in der Lage sein, unbezahlten Urlaub zu nehmen, wenn die Zeit kommt. Es ist einfacher, früh zu kommen, als es ist, um mehr Zeit zu bitten. Was ist, wenn mein Arbeitgeber meinen Antrag auf Vaterschaftsurlaub verweigert Wenn Sie sicher sind, dass Sie sich unter der FMLA oder Ihren Zustandsbestimmungen qualifizieren und Ihnen die erforderliche Mitteilung gegeben haben, lassen Sie Ihren Arbeitgeber vorsichtig mehr über diese Gesetze wissen. Drucken Sie eine Kopie des FMLA-Merkblocks aus der U. S. Department of Labor aus. Aber fange an, vernünftig zu sein. Du willst deinen Chef nicht entfremden, indem du Forderungen machst, wenn du nicht musst. Wenn die Vernunft nicht funktioniert und Sie glauben, dass Sie berechtigt sind zu verlassen, wenden Sie sich an Ihr Regionalbüro der Arbeitsabteilungen Lohn - und Stundenabteilung, um eine Beschwerde einzureichen. Ein Anruf von der Arbeitsabteilung zu Ihrem Arbeitgeber kann oft Probleme lösen. Wenn das Problem nicht gelöst ist, wird die Arbeitsabteilung Ihre Beschwerde untersuchen und Ihren Arbeitgeber in Ihrem Namen verklagen. Wenn Sie nicht sofortige Ergebnisse erhalten, sollten Sie einen Anwalt anstellen, der mit den Mitarbeitern vertraut ist, um Ihnen zu helfen. Was passiert, wenn ich nicht für Urlaub unter FMLA qualifizieren Wenn Sie nur Teilzeit oder für eine kleine Firma arbeiten, qualifizieren Sie sich nicht für Vaterschaftsurlaub unter FMLA und Ihr Arbeitgeber kann diesen Vorteil nicht bereitstellen. Der nächste Schritt kann sein, um herauszufinden, ob Sie Anspruch auf irgendeine Art von Urlaub unter Ihren Staaten Gesetze haben. Die großzügiger sein können als die FMLA. Überprüfen Sie mit Ihrer staatlichen Arbeitsabteilung, um herauszufinden, ob Ihnen irgendwelche Vorteile zur Verfügung stehen. Wenn Sie nicht von föderalen oder staatlichen Gesetzgebung abgedeckt sind, kann es nicht schaden, um Ihren Chef für eine Abwesenheit trotzdem zu fragen. Viele Unternehmen werden immer noch bereit sein, eine Art Zeit für einen geschätzten Mitarbeiter zu verhandeln. Je früher Sie einen Fall für sich selbst als einen wertvollen, fleißigen Angestellten machen, desto besser ist die Position. Wenn Sie mit einer Gewerkschaft verbunden sind, fragen Sie Ihren Gewerkschaftsvertreter oder Ihren Geschäftsführer, ob Sie sich für einen Urlaub unter Gewerkschaftsregeln qualifizieren. Im Gespräch mit anderen neuen Vätern darüber, wie sie es geschafft haben, Zeit weg von der Arbeit könnte Ihnen mehr kreative Ideen über, wie Sie sich Zeit nehmen, um mit Ihrem Neugeborenen zu verbinden. Wie kann ich das Beste aus meiner Zeit mit meiner Familie machen, wenn ich nicht unbezahlten Urlaub nehmen kann Wenn du nicht in der Lage bist, Vaterschaftsurlaub zu nehmen, hier sind ein paar Ideen für die Maximierung deiner Zeit mit deiner neuen Familie: Sehen Sie, ob es möglich ist, zusätzliche Stunden vorher zu arbeiten Ihr Baby kommt und tauscht es für die Zeit nach der Geburt. In den Nächten, wenn Sie nicht am nächsten Tag arbeiten müssen, haben Sie Ihren Partner wecken Sie, wenn das Baby fertig ist, so dass Sie diejenige sein können, um sie zurück zu schlafen. Oder abwechselnd für die Fütterung aufstehen. Ihr Kind erlebt viele Erstlinge in ihrem ersten Lebensjahr 8211 wie ihr erstes Bad oder ihre erste Reise in den Zoo. Wann immer diese Ereignisse geplant werden können, tun Sie dies, wenn Sie Zeit von der Arbeit haben. Während des ersten Jahres deines Babys Leben, schau dir deinen Zeitplan an und Notiz von irgendwelchen Tätigkeiten, die dich von deinem Baby wegnehmen. Betrachten Sie nein zu einigen dieser Ereignisse, um mehr Zeit mit Ihrem Neugeborenen zu verbringen. Wo kann ich mehr Informationen über den Vaterschaftsurlaub erhalten Für weitere Informationen über die FMLA und Familienurlaub Politik Kontakt: Börsenaktivität Real-Time After Hours Pre-Market News Flash Zitat Zusammenfassung Zitat Interaktive Charts Standardeinstellung Bitte beachten Sie, dass, sobald Sie Ihre Auswahl treffen, Es gilt für alle zukünftigen Besuche bei NASDAQ. Wenn Sie zu irgendeinem Zeitpunkt daran interessiert sind, auf unsere Standardeinstellungen zurückzukehren, wählen Sie bitte Standardeinstellung oben. Wenn Sie irgendwelche Fragen haben oder irgendwelche Probleme beim Ändern Ihrer Standardeinstellungen begegnen, bitte email isfeedbacknasdaq. Bitte bestätigen Sie Ihre Auswahl: Sie haben gewählt, um Ihre Standardeinstellung für die Zählersuche zu ändern. 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Das Recht, eine Filmadaption eines literarischen Werkes zu machen oder zu spielen: ein Filmstudio, das eine Option auf einem Buch erworben hat. D. Baseball Das Recht eines Major-League-Teams, einen Spieler zu einem Minor-League-Team zu transferieren, während er den Spieler innerhalb eines bestimmten Zeitraums zurückrufen kann. 4. Etwas gewählt oder als Wahl erhältlich. Siehe Synonyme nach Wahl. 5. Ein Element oder ein Merkmal, das ausgewählt werden kann, um Standardausrüstung zu ersetzen oder zu verbessern, wie in einem Auto. 6. Fußball Ein offensives Spiel, bei dem ein Rücken, in der Regel der Quarterback, während des Spiels entscheidet, ob er mit dem Ball laufen, einen Pass ausführen oder eine seitliche, je nach den Aktionen der Verteidigung machen muss. 1. Erwerben oder gewähren Sie eine Option auf: hatte für einen Film mehrere Kurzgeschichten über zwei Polizisten (Barbara Goldsmith). 2. Baseball Um (ein Major-League-Spieler) zu einem Minor-League-Club auf Option zu übertragen. Lateinisch optix14d Optix14dn-. 1. die Handlung oder eine Instanz der Wahl oder Entscheidung 2. die Macht oder die Freiheit, 3. (Commerce) eine exklusive Gelegenheit zu wählen, in der Regel für einen begrenzten Zeitraum, um etwas zu einem zukünftigen Datum zu kaufen: er hat eine sechsmonatige Option auf Die kanadischen Rechte an diesem Buch. 4. (Börse) Handel das Recht zu kaufen (Call-Option) oder verkaufen (Put-Option) eine feste Menge einer Ware, Sicherheit, Devisen, etc, zu einem festen Preis zu einem bestimmten Zeitpunkt in der Zukunft. Siehe auch gehandelt Option 5. etwas gewählt Wahl 6. (Regierung, Politik amp Diplomatie) NZ kurz für lokale Option 7. halten Sie die Optionen offen lassen Sie die Optionen offen, sich nicht zu verpflichten (Commerce) (tr) zu erhalten oder gewähren eine Option auf C17: aus lateinischer opti freie Wahl, von optre zu op8226tion 1. die Macht oder das Recht zu wählen. 2. etwas, das gewählt werden kann Wahl: lassen Sie die Optionen offen. 3. der Akt der Wahl. 4. ein Gerät oder ein zusätzliches Merkmal, das gewählt werden kann. 5. Teil einer gesetzlichen Vereinbarung, die das Recht hat, Eigentum, Gebrauchsdienste usw. nach einer bestimmten Zeit oder für einen zusätzlichen Zeitraum unter den Bedingungen der Vereinbarung zu kaufen. 6. ein Fußballspiel, bei dem ein Rücken die Wahl hat, entweder mit dem Ball zu rennen oder zu rennen. 7. Erwerben oder Erteilen einer Option auf. 8. mit optionaler Ausrüstung zur Verfügung zu stellen. 159582111605 lt Latin opti333 Wahl, Derivat von opt257re zur Auswahl Option - das Recht zu kaufen oder zu verkaufen Eigentum zu einem vereinbarten Preis das Recht gekauft wird und wenn es nicht ausgeübt wird von einem festgelegten Datum das Geld verfällt nackte Option - eine Put-oder Call-Option Für die der Verkäufer oder Käufer keine zugrunde liegende Sicherheitsposition abgedeckt hat - eine Put - oder Call-Option, die durch die Aktien, die der Option Call Option zugrunde liegen, unterstützt wird. Rufen Sie an - die Möglichkeit, eine bestimmte Aktie (oder Aktienindex oder Rohstoff-Zukunft) zu einem bestimmten Preis zu kaufen, bevor ein gegebenes Datum gesetzt wird. Put-Option - die Möglichkeit, eine bestimmte Aktie (oder Aktienindex oder Rohstoff-Zukunft) zu einem bestimmten Preis vor einem bestimmten Termin zu verkaufen - die Möglichkeit, eine bestimmte Aktie (oder Aktienindex oder Rohstoff-Zukunft) zu einem bestimmten Preis zu kaufen oder zu verkaufen Ein gegebenes Datum besteht aus einer gleichen Anzahl von Put - und Call-Optionen-Anreizoption. Anreizaktienoption - eine Option, die den Führungskräften gewährt wird, wenn das Unternehmen bestimmte finanzielle Ziele ableitet. Derivat - ein Finanzinstrument, dessen Wert auf einer anderen Wertpapieraktienoption beruht - das Recht, eine Aktie zu einem bestimmten Preis innerhalb eines festgelegten Zeitraums zu erwerben oder zu verkaufen, eine Option, die Kronjuwelen zu kaufen, die einem weißen Ritter angeboten werden Um eine feindliche Übernahmeoption zu verhindern - eine von einer Anzahl von Dingen, von denen nur eine gewählt werden kann, welche Option habe ich dort keine andere Alternative, meine einzige Wahl ist, die Entscheidung zu verweigern. Entscheidungsfindung - der kognitive Prozess der Erreichung einer Entscheidung eine gute Exekutive muss gut sein bei der Entscheidungsfindung Vorderseite - die auffälliger von zwei Alternativen oder Fällen oder Seiten die Vorderseite dieser Frage Drummer. Präferenz - das Recht oder die Chance zu wählen, da meine Drummer, Id essen Kuchen Standard-Option. Default - eine Option, die automatisch ausgewählt wird, es sei denn, eine Alternative ist spezifiziert Hobsons Wahl - die Wahl des Nehmens, was angeboten wird, oder gar nichts weiche Option - eine einfachere Alternative der Lehrer nahm die weiche Option und gab dem Jungen eine vorübergehende Klasse Option - die Tat Der Wahl oder Auswahl Ihrer Wahl der Farben war unglücklich können Sie Ihre Auswahl Aktion - etwas getan (in der Regel im Gegensatz zu etwas gesagt) gab es Geschichten von Morden und anderen unnatürlichen Aktionen Casting - die Wahl der Schauspieler, um bestimmte Rollen in einem Spiel zu spielen oder Filmmuster - (Statistik) die Auswahl eines geeigneten Beispiels für Studienentscheidungen. Bestimmung. Schlussfolgerung - die Handlung, um dich über etwas zu entscheiden, was die Last der Entscheidung war, er zog seine Schlussfolgerungen schnell bereit. Wille - der Akt der Wahl einer Wahl folgte meinem Vater meiner eigenen Wahlen Wahl - die Handlung der Auswahl jemand oder etwas die Ausübung der bewussten Wahl ihre Wahl der Medizin als Beruf Abstimmung. Abstimmung. Wählen. Stimmzettel - eine Wahl, die durch die Zählung der Anzahl der Personen zugunsten jeder Alternative gemacht wurde, gab es nur 17 Stimmen für die Bewegung, die sie nur eine Stimme pro Person erlaubten x2c8x252px283 x259 nn (Wahl) x2192 Option f Er hatte zwei Optionen x2192 Il Avait deux Optionen. Das ist ihre einzige Option x2192 Cest leur seule Option. Ive bekam keine Option x2192 Je nai pas dautre Option. Im Angst, das ist nicht eine Option x2192 Je crains que cela ne soit pas une Option. Die Option von sth x2192 loption de qch haben keine andere Option x2192 ne pas avoir dautre Option haben keine Option, aber zu tun sth x2192 ne pas avoir dautre Option que de faire qch, um die Optionen offen zu halten (nicht begehen os) x2192 rserver sa Dcision, um die Optionen offen zu lassen x2192 rserver sa dcision (wahl) x2192 Wahl f no pl (möglicher Vorgang) x2192 Mglichkeit f Du hast die Möglichkeit, zu verlassen oder zu bleiben x2192 Du hast die Wahl. Ob sie gehen oder bleiben wollen, um jemandem die Möglichkeit zu geben, etwas zu machen x2192 jdm die Wahl lassen. Etw zu tun ich habe littleno wahl x2192 mir bleibt kaum einekeine andere Wahl er hatte keine wahl aber zu kommen x2192 ihm blieb nichts anderes brig. Als zu kommen Du hast nur zwei Optionen s (offen für dich) x2192 es steht dir nur zwei Mglichkeiten zur Wahl, die uns keine Möglichkeit lässt x2192 das lsst uns keine andere Wahl, um zu halten oder zu verlassen, die Option offen x2192 sich (dat) x2192 alle Mglichkeiten offenländische Freiheitsstrafe ohne die Möglichkeit einer Geldstrafe (Jur) x2192 Gefngnisstrafe f x2192 ohne Zulassung einer ausgesatzweisen Geldstrafe die militärische Option x2192 die militrische Lsung (Komm) x2192 Option f (x2192 auf auf acc) (auf Haus, Waren usw.) x2192 Vorkaufsrecht nt (X2192 auf einem dat) (auf Aktien) x2192 Bezugsrecht nt x2192 (auf fr) mit einer Option zum Kauf x2192 mit einer Kaufoption oder (auf Aktien) x2192 Bezugsoption (auf Genehmigung) x2192 zur Ansicht, um eine 20-tägige Option x2192 eine zu haben Mit einem Frist von 20 Tagen hätte es irgendwie traurig, unaussprechlich traurig gewesen sein, in all dem war ich mir nicht bewusst gewesen, dass es auf meine eigene Möglichkeit lag, sich zu erinnern, was in der Vergangenheit wertvoll war. Ich dachte es meine Pflicht, sagte er, unabhängig von meinen Gefühlen, um ihr die Möglichkeit zu geben, die Verlobung fortzusetzen oder nicht, als ich von meiner Mutter verzichtet wurde, und stand allen Aussehen ohne Freund in der Welt, um mich zu unterstützen. Ich habe das ganze Haus für drei Guineen pro Woche, mit der Möglichkeit, durch den Herbst zum gleichen Preis zu bleiben. Nun, wähle zwischen solch einem sengenden Bett und die Zahlung von tausend Pfund Silber für, durch den Kopf meines Vaters, du hast keine andere Möglichkeit. Die Konsequenz daraus ist, daß in der Theorie ihre Entschließungen zu diesen Objekten Gesetze sind, die für die Mitglieder der Union konstitutionell verbindlich sind, doch in der Praxis sind sie nur Empfehlungen, die die Staaten bei ihrer Wahl beobachten oder missachten. Wenn also die Zahl der Vertreter in den beiden Fällen nicht proportional zu jener der beiden Konstituenten ist und in der kleinen Republik proportional größer ist, so folgt daraus, daß, wenn der Anteil der passenden Charaktere nicht weniger im großen als im kleinen ist Republik, die ehemalige wird eine größere Option vorstellen. Und folglich eine größere Wahrscheinlichkeit einer passenden Wahl. Ich dachte, es wäre so angenehm gewesen, auf einen mit Blumen und Bäumen gepflanzten Garten geschaut zu haben, der so amüsant war, die Demoisellen bei ihrem Spiel beobachtet zu haben, um den weiblichen Charakter in einer Vielzahl von Phasen studiert zu haben, selbst die, Bescheidenen Musselin-Vorhang, während ich zweifellos den absurden Skrupeln einer alten Duenna einer Regisseurin hatte, hatte ich jetzt nur die Möglichkeit, einen nackten Kiesgericht zu betrachten, mit einem enormen Pas de Geant in der Mitte und den monotonen Mauern und Fenstern Von einem Jungen Schulhaus Runde. Es war jedoch nur ein Experiment zu sein, und wenn eine der Parteien es für nötig hielt, das Engagement aufzuheben, so blieb es bei seiner Wahl, so zu tun. Er mehr als darauf hingewiesen, dass es an seiner Wahl war, eine Flüssigkeit zu konstruieren, die das Leben jahrelang verlängern sollte, vielleicht unendlich, aber dass es eine Zwietracht in der Natur hervorbringen würde, die die ganze Welt und vor allem der Quaffer des unsterblichen Nostrums Ursache finden würde Fluch. Aber meine Toilette war fertig, ich hatte nichts mehr zu tun von denen, die von der Nutzung geweiht wurden und die Ihnen keine Möglichkeit lassen. Sie sagten mir, vor vier Wochen, dass Thurston eine Option auf irgendein südafrikanisches Eigentum hatte, das in einem Monat ablaufen würde und das er Sie wünschte, mit ihm zu teilen. Der österreichische General sah unzufrieden aus, hatte aber keine Möglichkeit, in demselben Ton zu antworten.
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